Arrancó Talentum 2023 Digital de ANTAD
Francisco Ferrer, director general de Operaciones de ANTAD, dio la bienvenida a la audiencia y señaló que en la edición número 32 del simposio estamos “en la era del todo conectado, en un mundo cada día más digital y menos analógico, las personas son lo más importante".
El Simposio Talentum 2023 Digital, Recursos Humanos, organizado por la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD), se realiza los días 20 y 21 de septiembre. Participan en su programa de conferencias expertos en temas como relaciones laborales, desarrollo organizacional, sueldos y compensaciones, diversidad, inclusión y equidad, entre otros.
Francisco Ferrer, director general de Operaciones de ANTAD, dio la bienvenida a la audiencia y señaló que en la edición número 32 del simposio estamos “en la era del todo conectado, en un mundo cada día más digital y menos analógico, las personas son lo más importante. Después de la pandemia damos una experiencia personalizada y humana a nuestros clientes, sin dejar de lado a nuestros colaboradores”.
“Hoy en este mundo tecnificado y humanizado, nos preguntamos de qué forma ambos pueden convivir, buscar productividad y rentabilidad del negocio, y lograr el bienestar del capital humano, recordemos que sin empleados no hay compañías y dirigida a ellos debe crearse estrategia para transformar la organización. En esta edición apostamos a potenciar la evolución organizacional que favorezca los cambios y darle protagonismo a las personas e involucrarlas en cualquier momento y construir confianza mutua”, explicó.
Por su parte, David Monroy, delegado asociado del Comité RRHH de ANTAD y subdirector de Relaciones Laborales y Administración de Personal de Grupo Chedraui, destacó que en Talentum 2023 “celebraremos la excelencia en RRHH y exploraremos juntos desafíos y oportunidades que enfrentamos en la actualidad. Durante los dos días les ofrecemos una agenda de conferencias magistrales y paneles de discusión”.
Señaló que entre los desafíos que tiene esta área están “la retención de los empleados comprometidos, además del establecimiento de un ambiente de trabajo equilibrado. La tecnología nos brinda nuevas oportunidades para agilizar nuestras funciones. En el evento, encontraremos soluciones y compartiremos las mejores prácticas que nos ayudarán. Tenemos la certeza de que será una experiencia enriquecedora para todos”.
Después de la bienvenida, arrancó la primera jornada de Talentum 2023 Digital, que estuvo compuesta de tres conferencias y un panel de especialistas:
- «Evolución y potencialización de las organizaciones a través del capital humano» por José Antonio González, presidente de Consorcio Innovación y director de la Universidad ANTAD,
- «La nueva era y la experiencia del colaborador» por Julieta Manzano, Principal en MarshMcLennan.
- «Cómo trabajar con OKRs &KPls en RRHH. Caso de éxito» por Óscar Luis Martínez, consultor y entrenador OKRs & KPls.
- Panel «Retos y mejores prácticas al implementar programas de diversidad, equidad e inclusión» con la participación de Kelly Kroger, CEO en C&A; María Andrea Rodríguez Macías, directora de Comunicación y Cultura en Liverpool; Pablo Iglesias, director de Recursos Humanos en NielsenIQ; y la moderación de Darinel Becerra, director editorial de Retailers.mx.
Evolución y potencialización de las organizaciones a través del capital humano
La primera plática de Talentum 2023 fue «Evolución y potencialización de las organizaciones a través del capital humano» por José Antonio González, presidente de Consorcio Innovación, además de director de la Universidad ANTAD, durante la cual expuso que la clave para una empresa exitosa es que todos sus elementos humanos estén alineados, con énfasis en los mandos medios.
“Mi propuesta es trabajar con un enfoque en la rentabilidad de los mandos medios: ahí está la innovación”, argumentó.
Previamente, José Antonio González aseguró que “el cambio de actitud puede lograrse en minutos, pero ¿qué puede cambiarla? En América Latina estamos desaprovechando lo que está en el cerebro de nuestros colaboradores”.
Después se refirió a la “alineación organizacional, una estrategia de acción en las empresas, en la que los mandos medios son clave para generar nuevas prácticas y estar alineados con el mercado y los clientes”.
Explicó que algunos de los beneficios de la alineación organizacional son:
- Evitar rotación de personal.
- Evitar ausentismo.
- Lograr lealtad organizacional.
- Lograr productividad.
- Lograr objetivos de la compañía.
Para concluir, el director de la Universidad ANTAD puntualizó que otra de las claves en RRHH es «cómo hacemos sentir a los colaboradores, hay que tratarlos con empatía, darles confianza, apapacho y justicia. En la visión hacia el futuro es fundamental el desarrollo integral de los seres humanos».
