Historico

CRECE NÚMERO DE DEUDORES INCOBRABLES EN NORTEAMÉRICA

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Un mayor número de los deudores morosos permanece más tiempo sin pagar y más de ellos resultan en un cese de pagos

El nivel de deudores incobrables aumentó en los tres países encuestados, Canadá, México y Estados Unidos. En Canadá, el índice pasó de 2.9% en 2011 a 5.2% en 2012; en México de 4.3% en 2011 a 5.2% en 2012 y en EE.UU. de 4.6% en 2011 a 5.6% en 2012.

 

En comparación, los deudores incobrables B2B en Europa durante 2012 promediaron 3.0% del valor de los deudores de las empresas encuestadas (el índice se mantuvo estable, si se le compara con el mismo período de la encuesta en 2011).

 

En México, la situación con respecto a los deudores domésticos fue más acentuada, con 5.6% de incobrables en comparación con 4.1% de deudores extranjeros. En Canadá y EE.UU., los deudores extranjeros representaron un riesgo mayor que los domésticos. La cuestión fue más severa en EE.UU., con un 5.1% de deudores domésticos y 6.6% de extranjeros incobrables, que en Canadá, donde 4.8% de los domésticos y 5.8% de los extranjeros resultaron incobrables.

 

Richard Ariens, Director Regional de Atradius Credit Insurance, comentó: «El creciente índice de cese de pagos indica que seguimos estando en un período muy inestable del ciclo económico. Las insolvencias empresariales permanecen en niveles altos, en la medida en que las empresas a menudo procuran crecer de un modo agresivo, subestimando la demanda en las etapas tempranas de la recuperación».

 

Andreas Tesch, CMO de Atradius N.V., agregó: «Las insolvencias en Estados Unidos han venido disminuyendo en los últimos dos años. Las respuestas de la encuesta, mostrando un aumento en las deudas incobrables, destaca el hecho de que unos menores índices de insolvencia no necesariamente se traducen en menos incumplimientos de pagos. Al contrario, subraya la importancia de la diligencia debida y la protección contra el cese de pagos».

Филип Дормер Стенхоп, граф Честерфилд Для решения этой задачи эйчары выработали несколько подходов, наиболее глобальный — формирование положительного имиджа компании как работодателя topodin, На наш взгляд такое заявление несколько преувеличено

Editorial

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