El costo promedio para el negocio por ausencias imprevistas es equivalente a 74% del sueldo de sustitutos o reemplazos
Kronos Incorporated, presentó un estudio conducido en conjunto con Aberdeen Group, sobre “El costo del ausentismo laboral”, el cual revela que dicho problema deja pérdidas de productividad por cerca de 11% al año para las organizaciones. El estudio fue realizado con cientos de empresas y organizaciones en diferentes regiones del mundo en 2012.
Poco más de 31% de las empresas consultadas señalaron que el ausentismo laboral representa un problema serio para sus organizaciones, ya que en ocasiones el número de personas ausentes es mayor al de quienes sí están trabajando.
La pérdida media de productividad varía de acuerdo a las medidas implementadas en las empresas:
– 14% de pérdida en productividad para empresas que no hacen nada
– 11% de pérdida en productividad para empresas que usan personal existente para cubrir turnos
– 9% de pérdida en productividad para empresas que utilizan supervisores o reemplazos de terceros
De acuerdo a estadísticas mundiales, los gerentes y mandos medios pierden cerca de dos horas a la semana debido a ausencia no planeadas, lo que llega a generar un acumulado anual de 39% en pérdidas de horas hombre, ya que se tiene que invertir recursos en otro personal para realizar las actividades o, en el peor de los casos, el trabajo no se hace.
