A lo largo del 2013, las organizaciones se han interesado en integrar actividades relacionadas con la salud, creando una conciencia de prevención; con la aplicación de la Encuesta de salud 2012-2013 que realiza el área de Salud de la empresa Aon anualmente, se detectaron los temas que preocupan a las organizaciones y la percepción de los empleados ante los beneficios saludables que las empresas les otorgan.
Los resultados de la encuesta demostraron que en la actualidad la estrategia de negocio ya no sólo debe enfocarse en cómo lograr las metas de la organización, sino también debe tomar en cuenta las necesidades de la gente que invierte su tiempo y energía al trabajar en ella.
Una empresa sana reduce el ausentismo laboral, aumentando así la productividad y ampliando la posibilidad de atraer, motivar y retener a sus empleados, ya que las empresas que ofrecen este beneficio están adquiriendo el compromiso de cuidar la salud de su principal recurso, su talento humano.
“Con este estudio y con base en nuestra experiencia hemos detectado que las especialidades de: cardiología, gastroenterología, músculo esquelético, otorrinolaringología y los accidentes son las más frecuentes en la siniestralidad de gastos médicos mayores, en donde 47% del gasto es generado por los empleados y, por ende, ocasionan el incremento en el costo de salud; de ahí la importancia de contar con un programa de contención de costos y bienestar que fomente una cultura de prevención y cuidado de la salud”, afirmó Mónica Cecilia Ham Alvarado, Directora adjunta Salud en Aon.
En promedio, 51% de las empresas encuestadas cuentan con programas de salud que tienen como objetivo principal mejorar la calidad de vida de los empleados. Sólo 52% cuenta con un área de salud ocupacional.
