Alsea incrementa contratación de adultos mayores en tiendas
El operador de establecimientos emplea a 470 adultos mayores en México, el 46 % son mujeres y el 54 % hombres, quienes aportan su experiencia en alguna de las ocho marcas que tiene en el país.
Alsea destacó que los adultos mayores son una parte importante de la economía nacional y citó cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) que señalan que 5 millones 848 mil 497 personas mayores de 60 años o más pertenecen a la población económicamente activa en México, sin embargo, solo el 38 % de ellas poseen un empleo remunerado.
En el marco del Día Internacional de las Personas de Edad, que se celebra cada 1 de octubre, Alsea aseguró que desde 2011 ha elaborado programas para la integración de personas de la tercera edad en sus sucursales, creando una alianza con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM). A partir de 2022, la compañía incrementó su índice de contratación de adultos mayores hasta aproximadamente 270 por año.
El operador de establecimientos de comida rápida, cafeterías y restaurantes emplea a 470 adultos mayores en México, el 46 % son mujeres y el 54 % hombres, quienes aportan su experiencia en alguna de las ocho marcas que opera Alsea en el país, así como en las diferentes áreas como cadena de suministro y centro de soporte.
Cory Guajardo Elizondo, directora de Recursos Humanos en Alsea, indicó que en la organización están convencidos de que “el trabajo dignifica y sabemos que el corazón de nuestra compañía está en nuestra gente. Al otorgar más oportunidades a los adultos mayores que deseen continuar trabajando brindamos oportunidades a este sector tan importante de la población como una alternativa digna y flexible de tener seguridad laboral”.
La empresa reafirmó su compromiso con la reintegración social y profesional de este segmento de la población, como parte de la igualdad de oportunidades y desarrollo que promueve entre todos sus colaboradores y colaboradoras.
Alsea subrayó que incorporar adultos mayores a la fuerza laboral de las compañías trae beneficios como:
- Mayor compromiso y lealtad,
- Estabilidad laboral superiores a los de trabajadores más jóvenes,
- Líderes más competitivos y autosuficientes y
- Capacidad de aportar experiencia y conocimientos a otros colaboradores.
La consultora organizacional global Gallup reveló que los adultos mayores:
- Presentan un mayor rendimiento (21 %),
- Mayor calidad en sus labores (40 %) y
- Generan más fidelidad entre los clientes (10 %), en comparación con colaboradores de otras generaciones.
Alsea consideró que el empleo a personas mayores debe brindarse con una visión humanitaria durante todo su proceso de contratación, para ayudar a que su reintegración al mercado laboral sea solidaria y respetuosa. Por ello, la compañía realiza capacitaciones a gerentes de todas las tiendas, quienes están encargados del proceso de entrevistas y contrataciones, para sensibilizarlos sobre el proceso de bienvenida, capacitación y trato al adulto mayor.
“Los adultos mayores son elementos sumamente valiosos en un entorno laboral como el actual, donde es prioritario mantener una plantilla consistente y capacitada, particularmente en aquellos sectores que tienen altos niveles de rotación, como la industria restaurantera… Alsea abre nuevas oportunidades laborales a este segmento para apoyar su reintegración social y garantizarles estabilidad económica, al tiempo que se suma experiencia, conocimiento y compromiso al equipo de trabajo”, aseguró la empresa.
