El 53 % de la fuerza laboral del marketing son mujeres: AMAPRO

La Asociación Mexicana de Agencias de Promociones (AMAPRO) revela que aproximadamente el 53 % de las personas que trabajan en campo, pertenecientes a las agencias asociadas, son mujeres, lo que refleja no solo su presencia significativa en la fuerza laboral del marketing, sino también su contribución a la ejecución exitosa de campañas promocionales.

En un contexto donde sólo el 38 % de los puestos de alta dirección en México están ocupados por mujeres, según datos de Grant Thornton, las mujeres están dejando una huella indeleble en el mundo del marketing, que históricamente ha sido dominado por hombres, apunta la AMAPRO.

“La AMAPRO reconoce el papel que las mujeres desempeñan en la industria del marketing promocional en el país… está comprometida con la promoción del talento femenino y la creación de oportunidades equitativas para el crecimiento profesional”, subraya la asociación.

A nivel corporativo, la asociación señala que el 48 % de las posiciones son ocupadas por mujeres, abarcando una amplia gama de roles. Entre ellos se destaca que el 44 % de los puestos creativos están a cargo del género femenino; en gerencias ellas representan el 59 %, evidenciando su participación en la toma de decisiones y la gestión de equipos; en cuanto a los cargos directivos el 46 % cuenta con una fémina al frente, y el 56 % de los roles ejecutivos tienen presencia femenina.

Estos números subrayan la diversidad y el valor que las mujeres aportan en múltiples áreas dentro de las agencias asociadas a la AMAPRO. Este año, la asociación cuenta con la mayor representación de féminas en el Consejo en su historia.

Pese a dichos avances, la AMAPRO considera que aún existen desafíos por enfrentar, como la persistencia de estereotipos de género y la falta de oportunidades de crecimiento para las mujeres en roles de liderazgo.

“Es necesario trabajar en acciones e iniciativas que fomenten la inclusión, la equidad y la diversidad en todos los niveles de las agencias de marketing promocional. La creación de ambientes laborales inclusivos y equitativos no solo es una cuestión de justicia, sino también de un enfoque práctico en los negocios. La diversidad de género en los equipos no solo enriquece la creatividad y la innovación, sino que también impulsa la productividad y la rentabilidad de las empresas”, apunta ese organismo.

En 2024, la asociación desarrollará iniciativas concretas para promover la inclusión, la equidad y el bienestar del marketing promocional. Trabajará en colaboración con otras organizaciones para educar y capacitar a las agencias sobre la importancia de la diversidad de género y el impacto positivo que tiene en el éxito empresarial.

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