Nuevas responsabilidades entorno a la NOM-037 sobre teletrabajo

La publicación del proyecto de la NOM-037 que regula los aspectos de seguridad y salud del teletrabajo en México trae nuevas responsabilidades, no solo para las empresas, sino también incluye a los colaboradores.

«La NOM-037 es para las personas que aplican el 40% de su jornada laboral fuera de la oficina (es decir, tres días o más) y que permanecen  en su domicilio o en un sitio remoto», indicó Ivonne Vargas, especialista en temas de Capital Humano y Ambassador de Factorial.

Explicó que «esta Norma atiende al principio de apoyar a los colaboradores, dotándolos de una cuota monetaria para cubrir sus servicios de electricidad y también de internet. Aunque no establece cuál es la cantidad exacta, pero sí debe haber ese apoyo por parte de los empleadores hacia los trabajadores».

Así, la Norma establece que las empresas o empleadores estarán obligados a dar los siguientes insumos, bajo el esquema de herramientas de trabajo y no como prestación:

• equipo de cómputo,
• sillas ergonómicas,
• impresoras,
• mecanismos de seguridad informática y
• pago proporcional del consumo de luz eléctrica y de comunicaciones (internet).

Por su parte, los colaboradores asumen que

• deberán tener el mayor cuidado en la conservación de los equipos,
• informarán sobre los costos de los servicios de telecomunicaciones y energía eléctrica, así como el pago a acordar previamente con el empleador.
• Permitirán que los patrones acudan a su domicilio, con previa autorización, para verificar condiciones de seguridad y salud.

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La especialista en Recursos Humanos puntualizó que “la NOM-037 protegerá a más de 13 millones de trabajadores mexicanos. Según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), permitirá a los empleadores tener certeza sobre las condiciones que se deben establecer para trabajar correctamente a distancia y de las necesidades sobre sus plantillas”.

De acuerdo con datos recabados por Factorial, el proyecto elaborado por la STPS, publicado el pasado 15 de julio en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para su discusión, traerá un abanico de responsabilidades en el que, de lograrse, habrá un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los trabajadores.

“Se estima que en 2030 el trabajo remoto crecerá un 30% a nivel mundial, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, y es una regulación complementaria a la ley federal en materia de teletrabajo que busca asegurar las condiciones de seguridad, bienestar y salud en home office”, concluyó Ivonne Vargas.

Cabe informar que la NOM-037 aún tiene que ser aprobada. A partir de la publicación del proyecto en el DOF (el pasado 15 de julio), deben pasar 60 días para recibir comentarios y sugerencias de empresarios, trabajadores y sociedad en general. Al término de este plazo, el comité que propuso el proyecto analizará las respuestas y elaborará un nuevo documento con mejoras. Ello con el fin de ser aprobado por todos los involucrados. La STPS señaló que su entrada en vigor puede ocurrir en un plazo no menor a 180 días naturales. Ello implica que se tendrá una nueva Norma Oficial hasta el primer semestre de 2023.

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