Mujeres, el balance hasta hoy
Rosalba Esparza Aguilar, Data Specialist Associate en Great Place to Work® México.
Aunque mucho se ha avanzado en la lucha por la igualdad de derechos laborales, la pandemia y el trabajo remoto nos mostraron que todavía nos falta recorrer un largo camino. Al primer trimestre de 2021, 8 de cada 10 personas que salieron de la fuerza laboral fueron mujeres.
Los colaboradores, pero también las organizaciones tuvieron que evolucionar a nuevas formas de trabajo. Por eso Great Place to Work® México reconoce su labor con el ranking Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres 2022.
Para este ranking, se tomó en cuenta la opinión de las mujeres que trabajan en 344 organizaciones certificadas como Great Place to Work®. Se contó con la opinión de más de 129 mil mujeres, esto es, cómo ellas califican a su organización en la encuesta Trust Index®, así como también los programas y prácticas de las organizaciones participantes, recabadas en el Culture Brief®.
Las mejor posicionadas en este ranking, demuestran su compromiso con la mujer al exponer porcentajes importantes en atributos como “la gente es tratada justamente sin importar su sexo”, “este es un lugar físicamente seguro en donde trabajar”, “la gente es tratada justamente sin importar su edad” y “me tratan bien independientemente de mi posición en la empresa”, todos calificados por ellas con 97% de favorabilidad.
En contraste, entre los atributos que hay que fortalecer están:
- “Los jefes involucran a la gente en decisiones que afectan su trabajo o su ambiente laboral” con 79%;
- “los jefes evitan tener empleados favoritos”,
- 81%; y “los ascensos se dan a quienes más los merecen” con 85%.
Al analizar la demografía de las mujeres que forman parte de este ranking, se observa que el 2% ocupa el cargo de directoras o subdirectoras; el 5%, gerentes o subgerentes; 9%, supervisoras o jefas de área; y el 84%, empleadas operativas o administrativas.
- El 17% tiene 25 años o menos;
- el 36% entre 26 a 34 años;
- 29% entre 35 y 44 años;
- 15% entre 45 y 54 años;
- y más de 55 años el 4%.
Con respecto a la antigüedad,
- el 40% tiene menos de dos años en la organización;
- 30% de dos a cinco;
- 18% entre seis y 10;
- 7%, de 11 a 15 años, de 16 a 20 años y más de 20 años, 3%.
Compromiso y mipymes
En los resultados por tamaño de la organización se mantienen los atributos más relevantes, sobresaliendo las microempresas y las empresas de 50-500 colaboradores multinacionales como las mejor evaluadas por las mujeres que laboran en ellas.
El Modelo® de Great Place To Work® evalúa los resultados de la encuesta en cinco dimensiones: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo.
Se observó que las mujeres calificaron de manera muy positiva comportamientos como “los jefes dirigen el negocio de una manera honesta y ética”; “nuestros directivos representan los valores, conductas y la mejor versión de nuestra organización”, calificados con 96%.
En la dimensión de respeto, las mujeres valoran sentirse seguras y con los recursos y herramientas necesarias para hacer su trabajo, ya que los atributos con mayor puntaje fueron “este es un lugar físicamente seguro en donde trabajar” con 97% y “me dan los recursos y herramientas necesarias para hacer mi trabajo”, 95%.
En imparcialidad, las mujeres calificaron “la gente es tratada justamente sin importar su sexo” y “me tratan bien independientemente de mi posición en la empresa” con 97%.
En la dimensión de orgullo sobresalen: “cuando veo lo que logramos, me siento orgulloso(a)” y “estoy orgulloso(a) de decirle a otros que trabajo aquí” con 98%. Por último, en la dimensión de compañerismo: “cuando ingresas a la compañía se te hace sentir bienvenido(a)”, obtuvo 97%, y “puedo ser yo mismo(a) aquí”, 95%.
