Talentum 2023: Desafíos y perspectivas en materia laboral
Durante la segunda jornada de Talentum 2023 Digital, Recursos Humanos, de la ANTAD, Lorenzo Roel, director de Roel Asociados y presidente de la Comisión Laboral del CCE, estuvo a cargo de la primera conferencia en la que abordó retos y desafíos de las empresas, incluidas las de retail, en material laboral.
El segundo día de Talentum 2023 Digital, Recursos Humanos de la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD), inició con la conferencia “Desafíos y perspectivas en materia laboral”, impartida por Lorenzo Roel, director de Roel Asociados y presidente de la Comisión Laboral del CCE.
“Tenemos grandes retos y desafíos, hay iniciativas que están en procesos legislativos. En primer lugar, está la complementariedad económica de México con Estados Unidos y Canadá a través del T-MEC. Desde 1994, en promedio 85.5 % de las exportaciones mexicanas se dirigen a ambos vecinos del norte”, mencionó el especialista.
Luego, se refirió a otras iniciativas de Reforma que están relacionadas con la reducción de jornada laboral, que contempla la ampliación de un día de descanso y reducción de jornada de 48 a 40 horas semanales, si esto se aprueba en las cámaras legislativas, las jornadas se considerarán de la siguiente forma:
- Diurna: 40 hrs.
- Mixta: 37.5 hrs.
- Nocturna: 35 hrs.
“Como sector estamos en diálogo con la Secretaría del Trabajo, necesitamos analizar cuál es el impacto que tiene en el comercio. Este día de descanso tiene implicaciones en diferentes sectores, requerimos tiempo para analizar esto e ir migrando y determinar qué actividades pueden hacerlo a corto y mediano plazo”, aseguró Lorenzo Roel.
Por otra parte, señaló otras iniciativas que significan un desafío para el sector minorista:
- Porcentaje de contratación de grupos vulnerables: adultos mayores y las personas con discapacidad.
- Incremento de 15 a 30 días el aguinaldo. «Estamos valorando el impacto que tendría después del aumento de días de vacaciones», dijo.
- Regular a las personas que desarrollan actividades en plataforma como Uber, Didi, Rappi, entre otras, en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El especialista también detalló acerca de la sentencia de amparo indirecto que declara inconstitucional la fracción VIII del artículo 127 de la LFT, relacionada con el monto máximo de pago de reparto de utilidades que se fijó con motivo de la reforma a dicha ley, en materia de subcontratación.
Por otra parte, invitó a los minoristas a unirse al Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO), cuya vigencia es de un año en la Ciudad de México. “Su principal beneficio es que las empresas ya no tendrán visitas recurrentes de inspectores de la Secretaría de Trabajo, pronto se tendrá un acuerdo con las instituciones respectivas de todas las entidades de la República Mexicana”, agregó.
Para concluir, Lorenzo Roel expuso el tema del salario mínimo general que anteriormente involucraba diversos efectos en la economía mexicana, “pero ya se desincorporó como base de medida y se ha impulsado por este gobierno. Una de las metas es que vaya recuperando su poder adquisitivo; hasta la fecha se ha incrementado 80 %, en términos reales y se ha cuidado que no tenga efectos inflacionarios. La meta del gobierno actual es llegar a la línea de bienestar familiar, fijado en 8 586 pesos”.
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