EMPRESAS LATINOAMERICANAS RECLUTARÁN MÁS QUE LAS EUROPEAS EN 2013

Los líderes de recursos humanos son mejor pagados en los sectores de servicios financieros, energía y bienes de consumo

Michael Page, marca perteneciente a la firma consultora dereclutamiento especializado, PageGroup, revela que 90% de las empresas en América Latina están pensando en reclutar este 2013, a comparación de las compañías europeas donde sólo 76% pretende contratar. La consultora de reclutamiento especializado publicó su estudio “Global HR Barometer 2013” tras encuestar a más de cuatro mil 300 líderes de recursos humanos en todo el mundo.

El reporte reveló que este año la prioridad para los líderes de recursos humanos en México será la capacitación y desarrollo de sus empleados seguida por el reforzamiento de la cultura corporativa. De acuerdo con el estudio, la adquisición de talento y reclutamiento es la mayor prioridad en economías emergentes, mientras que la cultura corporativa ocupa el puesto más importante entre los mercados maduros.

De acuerdo con Michael Page, a nivel mundial cinco de cada 10 empresas reportan que la búsqueda de buenos candidatos continúa siendo «difícil» o «muy difícil». En consecuencia, los departamentos de recursos humanos están adoptando diversos canales para la búsqueda de los mejores talentos: 91% utilizan bolsas de trabajo en línea, 84% recurre al sitio web de la compañía y 83% emplea empresas de reclutamiento. Este último canal, de acuerdo con los líderes de recursos humanos, es el mejor camino para encontrar y reclutar a los niveles directivos y superiores.

Rémy de Cazalet, Director General de PageGroup México, señaló que “el contexto económico internacional, altamente competitivo, obliga a las empresas a reclutar al mejor talento disponible sin importar la industria o el segmento al que va dirigido su producto o servicio”. Por esta razón, para obtener el desempeño anhelado, las empresas deberán garantizar un proceso de reclutamiento estratégico y alineado a sus objetivos de negocio.