Más de un tercio de los empleados mexicanos no se sienten valorados por sus empresas

Según la primera edición del Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 en México de Coobee, 31.5 % de los trabajadores mexicanos se sienten poco o nada valorados en sus empresas, sin embargo, se detectó que a mayor edad del colaborador, más valorado se siente.

“Nos entusiasma lanzar este informe en México, uno de los países más relevantes para la compañía. Los hallazgos son sumamente interesantes e indican que el país se enfrenta a un complejo desafío en materia de Recursos Humanos, por lo que será esencial que las compañías evalúen y mejoren el nivel de satisfacción de sus colaboradores para aumentar el branding empresarial y el compromiso del capital humano a través de planes de compensación total”, indicó Ignacio Travesí, CSO y cofundador de Cobee.

Enfatizó que “las conclusiones son una herramienta clave para que las empresas conozcan qué cambios deben aplicar para retener y atraer al mejor talento en un escenario desafiante para el país. La falta de acción solo puede llevar a un aumento en la rotación de los empleados y disminuir la satisfacción y la productividad en el lugar de trabajo”.

Entre los principales hallazgos del informe, cuyo objetivo es conocer las opiniones y percepciones de los empleados y empleadas sobre sus condiciones de trabajo, así como su compensación y la satisfacción con su empresa, están:

• 26.8 % se han planteado cambiar de empleo en los últimos seis meses.
• 73 % está dispuesto a cambiar de compañía si esta no le compensa al menos por la inflación.
• Los trabajadores más jóvenes son los que tienen más probabilidades de considerar cambiar de empleo, ya que los menores de 35 años se han planteado cambiar en un 31.3 % de los casos.
• 3.2 % consideró que el sueldo es el factor más importante para sentirse a gusto en su trabajo.
• 38 % indicó que los beneficios son lo más importante al elegir un empleo nuevo, además del salario.

Al respecto, Ignacio Travesí dijo que estos resultados indican que las empresas deben poner foco en la construcción de una oferta de beneficios para sus prospectos, pero también para sus empleados actuales.

Por otra parte, el informe de Cobee profundizó en cómo han evolucionado las dinámicas de trabajo en las compañías en cuanto a esquemas presenciales, híbridos o teletrabajo y sobre todo, en cómo desean los empleados que se mantengan, además de qué tan dispuestos están a buscar opciones laborales que se adapten a sus expectativas. Además, abordó en el avance en paridad de género en puestos directivos, la transparencia en la remuneración, entre otros importantes hallazgos.

Para concluir, Ignacio Travesí destacó que este informe encontró los beneficios favoritos de los mexicanos, aquellos que son más valorados, los menos utilizados y los que quisieran tener en sus empresas.