WALMART: EMPRESA DE AL CON MÁS MUJERES EN CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Este estudio examina el progreso en el nombramiento de las mujeres para ocupar un puesto en esta área
De acuerdo con el estudioWomen Board Directors of the 100 Largest Latin American Companies, elaborado por la organizaciónCorporate Women Directors International (CWDI),Walmart de México y Centroaméricaes laempresa latinoamericana con más mujeres – cinco de los 11 miembros, o 45.5%– en su Consejo de Administración.
El estudio analiza los Consejos de Administración de las 100 empresas más grandes de América Latina y concluye que la mayoría (58%) de las compañías latinoamericanas no tienen una sola mujer en su Consejo de Administración. En total, las mujeres representan únicamente 5.6% de los miembros de consejo de estas empresas.
De acuerdo con académicos citados en el estudio, para que las mujeres puedan tener influencia dentro de un Consejo de Administración debe haber una masa crítica de al menos tres integrantes. Entre las 100 compañías más grandes de Latinoamérica, solo dos empresas mexicanas, Walmart de México y Centroamérica y Fomento Económico Mexicano (FEMSA), tienen dicho nivel de masa crítica.
El estudio indica que Latinoamérica está considerablemente rezagada en cuanto a la participación de mujeres en Consejos de Administración, ya que el porcentaje en Norteamérica es de 15%; 14%, en Europa; y 7.1 en la región Asia Pacífico.
“El resultado del estudio alienta los esfuerzos de equidad de género que llevamos a cabo en Walmart de México y Centroamérica. Contamos con iniciativas como un Consejo Consultivo de Equidad e Inclusión cuyo objetivo es elevar el número de mujeres a nivel ejecutivo bajo la visión de ser el mejor lugar para trabajar para las mujeres. Esta perspectiva de género se refleja en el principal órgano de la empresa: su Consejo de Administración”, declaró Antonio Ocaranza, Director de Comunicación Corporativa de la compañía.
