José Albo de ALSEA: el reto fue reclutar desde los dispositivos

Los desafíos que tienen las grandes empresas al contratar de manera masiva los colaboradores que requieren y cómo lo resuelven, fue el tema principal de la conferencia Reclutamiento operativo con inteligencia artificial: ¿cómo transformar procesos masivos con tecnología?, impartida en el simposio Talentum 2021 Recursos Humanos “Reimaginando RH”, organizado por la ANTAD.

José Carlos Albo, subdirector de Atracción de Talento, Comunicación y Cultura de Grupo Alsea, señaló que “uno de los retos fue ser más ágiles para responder y contactar a los posibles candidatos a nuestros puestos de trabajo, a través de los dispositivos electrónicos; y lograr el reclutamiento masivo digital por medio de una plataforma que nos brindó Emi Labs, la cual se queda como parte de nuestro ADN”.

Por su parte, Beatriz Sotres, directora de Talento y Efectividad Organizacional de Iconn, dijo que uno de sus desafíos fue llevar a cabo un solo proceso para las marcas de Iconn: 7 Eleven, Petro Seven, MÁS Bodega y Logística y MercaDía.

“Fortalecimos nuestra capacidad para atraer talento con una plataforma de gestión para ser más eficientes. Al ser masiva la contratación, teníamos que hacerla más ágil y atractiva, ya que solicitamos 30 mil posiciones al año”.

El moderador de esta charla fue Mateo Cavasotto, CEO de Emi Labs, quien  destacó lo fundamental que es para las empresas contar con plataformas tecnológicas de inteligencia artificial que les brinden servicio 24/7 para atender a los candidatos a sus puestos de trabajo.

Los conferencistas concluyeron que gracias a la plataforma de inteligencia artificial de Emi Labs, los beneficios obtenidos son: “Agilidad, disminución del tiempo de contratación, generar comunicación; garantizar una experiencia óptima en los usuarios (candidatos); y eficientar costos.