ASCIENDEN A MÁS DE 11 MIL 370 MUJERES A PUESTOS SUPERIORES
En 2013, Walmart de México y Centroamérica promovió a 11 mil 375 mujeres para ocupar posiciones de mayor responsabilidad, que representa 50% del total de los ascensos efectuados. Actualmente, 31% de los cargos ejecutivos en México (de gerencia a vicepresidencia) son ocupados por mujeres.
Durante 2013, 114 mil 563 mujeres también recibieron más de 1 409 884 horas de capacitación en temas de equidad de género, liderazgo, calidad de vida y habilidades técnicas.
Walmart de México y Centroamérica cuenta con un Consejo Consultivo de Equidad e Inclusión que, además de garantizar la igualdad de oportunidades y desarrollo profesional entre hombres y mujeres, promueve una cultura incluyente en todos los equipos de trabajo de la compañía. Con el fin de apoyar a mujeres a lograr un balance en su vida personal y laboral, ha diseñado iniciativas de trabajo como horarios escalonados de entrada y salida, semana flexibles, visita de hijos de asociados, política de maternidad, por mencionar algunos. Gracias a estas prácticas, el año pasado la compañía recibió, por quinta ocasión, la certificación Modelo Equidad de Género por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres). La compañía no solo busca generar empleo, sino impulsar el desarrollo de las y los asociados para ser talento comprometido, además de promover su calidad de vida tanto en el ámbito laboral como en lo familiar.
